深圳市健研中心“高级卫生人才引进评价指标体系构建研究”取得阶段性成果

　　卫生行业是知识、技术密集型行业，卫生人才队伍建设是保障人民群众生命和健康、满足百姓医疗卫生需求、促进卫生事业可持续发展的根本大计。在深圳卫生人才紧缺，亟需引进卫生人才的背景下，如何在招聘引进卫生专业人才时，对其进行合理可行的评价，是目前需要解决的难题。

　　2019年6月以来，市健研中心受市卫生健康委员会的委托，开展“高级卫生人才引进评价指标体系构建研究”课题工作。课题组成员深入深圳市人民医院、深圳市第三人民医院、北京大学深圳医院等医疗机构调研，通过对数十位专家进行详细访谈，初步得出了卫生专业各岗位的实际工作内容和所具备的胜任能力。接着经过修改整理指标，又进行了第二轮验证，完成具体的评价指标体系。最后，通过电子问卷的形式，使用层次分析法，请专家对各项指标的重要性予以评判，计算得到指标的权重结果。在深圳市医学会、深圳市医院管理者协会等社会组织的支持配合下，合作的几个子课题也在稳步推进，基本完成了调研和研究报告的撰写。

市健研中心卫生战略部 刘晨