深圳市医院管理者协会联合华中科技大学同济医学院到市健研中心开展人力资源相关信息调研工作

　　为了配合做好深圳市医疗卫生系统人事制度改革，2020年10月14日，深圳市医院管理者协会联合华中科技大学同济医学院马敬东教授团队到市健研中心开展人力资源相关信息调研工作，市健研中心主任姚克勤、医院管理者协会副会长吴肖叶以及卫生战略部部长伍丽群等出席了本次调研会议。

　　会议伊始，姚克勤主任首先对编制的定义、内涵进行了详细的解析，同时对编制与非编制的优缺点进行了深入剖析，指出编制是计划经济时代产物，是以前财政资金拨款给医院的依据，已经不适宜当前市场化的医院。长期以来，公立医院医务人员中都存在有编制和没编制的区别，这种“两元结构”导致待遇差距比较大，而这种差别化对待在全国范围内普遍存在。姚克勤主任坦言，编制改革里最核心的问题就是待遇，这也是深圳公立医院去编制化遇到了多方阻力的一个核心原因。要做好医疗卫生系统人事制度改革，逐渐实行公立医院“去编化”，就要实现编外聘用人员与在编人员享有同等的政治、生活、工资福利等待遇，同岗同薪、同工同酬，剥离附加在编制上的福利与特权，促进公平性。

　　吴肖叶副会长对姚克勤主任的观点表示高度赞同，吴会长提出去编制化后，政府对事业单位的管理要向科学的行业监管转变。另外，指出研究者做好人事制度改革的研究工作，需要多听取各方问题和意见，不能局限于已设定的条条框框来研究。最后，其他与会人员也从自身角度发表了编制与非编制的看法。

　　目前公立医院“去编化”改革依然任重道远，通过此次调研，与会人员收益颇丰，为将来人事制度改革的研究工作奠定了坚实基础。

市健研中心