全面优化人才治理体系 赋能高质量发展

为进一步做好我中心人才队伍建设工作，5月8日下午，韩艳红主任主持召开“全面优化人才治理体系赋能高质量发展”专题研讨会，中层以上干部参加会议。

会议首先集体学习了《习近平关于人才工作论述摘编》，并听取了综合部针对中心人力资源情况做了盘点报告。当前中心存在人员年龄知识结构老化、专业技术人才梯队建设不足等现状，亟待建立符合单位实际情况和未来发展方向的高效、充满活力的人才治理体系推动单位高质量发展。

随后，与会人员畅所欲言，深刻领会习近平总书记关于做好人才工作的新思想新理念，围绕中心单位组织架构、人才梯队建设、人才培育等方面进行研讨，为中心人才治理体系的优化出谋献策。

会议指出，我中心正值转型升级关键时期，致力为全市医疗卫生机构提供全周期、全链条的建设和运维专业服务，如何通过人才驱动发展提升单位专业能力尤为关键。会议提出，中心要实行“内选外引”和“人才激活”双策略，结合此次研讨会的研讨内容，形成中心人才发展规划和举措，以创新人才机制和优化人才环境为重点，建立科学合理的选人、用人、育人机制，健全激励人才创新的薪酬分配和激励考核机制。通过引进、培养、优胜劣汰等方式促进人才队伍规模和素质的整体提升，充分发挥人才的积极性、主动性和创造性，稳步提高人才队伍素质，建设一支知识和专业结构与中心战略方向相吻合，能力和经验与中心业务发展相适应，梯队合理的行政管理、专业技术和职能支持三支高素质人才队伍，为中心战略发展提供人才保障和支持，使人才成为中心高质量发展的最可靠保证。