元旦悄悄过去

　　打工人的梗逐渐消失在大众视野

　　互联网虽记忆薄弱

　　可身为打工人职（pín）责（qióng）在身

　　使我们从未离开岗位

　　近日一则噩耗

　　想必再次让各位打工人虎躯一震

　　开始思考“工”生

　　为了管住

　　很多亚健康、不自律的人（老板）

　　深圳率先放起了大招

　　国内首部地方性健康法规

　　不照顾好自己要犯法了啦！

　　《深圳经济特区健康条例》于2021年1月1日正式实施。《条例》提出建立强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。

　　第六十三条规定：用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度。

　　人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

　　厉害了！

　　可其实~

　　带薪休假早在20多年前

　　就被写进了我国劳动法咯！

　　《职工带薪年休假条例》更是对职工的年休假天数等进行了具体规定。然而执行过程中，休假制度却难以完全落实......

　　打工人姐妹听说后

　　对此举双手赞成

　　但也有姐妹感慨道

　　先还我双休

　　此外，《健康条例》对打工人职业生涯的保护不仅仅是“强制休假”。

　　毕竟人的一生

　　超过二分之一的时间

　　都在工作

　　所以对于职业健康的保护

　　当然要全~方~位~

　　第六十条：用人单位应当对本单位产生的职业健康危害因素预防控制承担主体责任，建立健全并落实本单位职业健康管理制度，提供有益于员工身心健康的工作环境，根据需要配备专兼职健康管理人员。

　　卫生健康部门应当加强对用人单位主要负责人、健康管理人员和员工职业健康知识的宣传普及，推动医疗卫生机构与用人单位建立健康管理联系制度。

　　第六十一条：用人单位应当组织员工进行上岗前和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，增强职业健康危害防范意识，提升职业健康危害事故预防和应急处置能力。

　　鼓励用人单位优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，减少和控制职业伤害、职业病以及其他职业相关疾病的发生。

　　第六十二条：用人单位应当按照规定为员工发放必要的劳动保护用品和符合人体工效学的健康工作用品。推进用人单位实行工间健身制度，在工作场所设置适当的健身活动场地、设施，为员工健身提供场地设施条件和时间便利。

　　员工应当树立个人职业健康责任意识，严格按照操作规程作业，自觉、正确使用个人防护用品，自觉参加年度健康体检。

　　2021年的第一个月好好了解以上这些新规

　　这不仅与你我的干饭生涯息息相关

　　有时候

　　还可能是“救命措施”